地方門戶網站該如何運營？

誰知道呢？告訴我。

一個地方應該有自己的地方特色，以人為本。;當地最關心的民生問題，如在哪里修路，在那個地區的哪里建地鐵，以及城市的未來規劃。本地粉絲會關注你，你可以通過輕量級投放廣告實現盈利。

這個要看怎么定位，是分類信息還是新聞信息還是其他網站內容。分類信息可以參考58同城。如果是新聞資訊，首先要針對行業進行內容布局，內容很有效。當內容流量達到一定程度，端也需要同步上線，單獨運營。

后期變現形式也主要針對本土企業，軟文發布，活動推廣等。端也主要是針對商務活動的布局。

地方網站運營的核心在于流量。有了流量，可以參考同行的盈利模式，根據自己的實際情況進行運營。

傳統做網站的公司如何生存？

現在做傳統網站的公司基本都不t不存在，現在高端的叫互聯網服務商。

一整套的技術開發，營銷運作的優化，所有的一切都將化為烏有，否則就不會有生意。

商業模式決定了傳統網站公司還有一定的生存時間和空間。

1.網站就像名片，大中小微企業都有建網站的需求，就像家庭要買房，企業要建網站一樣；

2.網站要在企業發展4年后進行改版，就像舊房改造一樣。

3.網站每年都需要維護服務，就像財產保全一樣。

4.國家備案政策增加了客戶轉移成本，就像二手房政策一樣。

5.最重要的是服務、效率和創新，如SaaS和中央門戶。網站作為企業服務場景的入口，有很多工作要做。

歡迎朋友們關注交流。

根據市場需求，新公司還需要一個網站。當然，在網站的基礎上，還可以開發一些小程序的應用，未來是云平臺。傳統網絡公司可以做一些增值服務和互聯網創新的一些項目，根據客戶的實際需求改變自己的方向。嗯，當然老網站肯定會更新，網站肯定會呃繼續存在。每個時代都有不同的流行色，需要升級，需要與時俱進，市場需求會持續。

現在的傳統網站公司也慢慢開始做小度、競價以及相關的網絡推廣，不然只做網站肯定玩不了兩年。

一家招聘網站應該如何運營才能夠發展到全國知名的地步？

我想知道，我也去了招聘網站。

頭部企業已經占據了一席之地，51job和普通求職渠道，獵聘和掛鉤在中高端招聘渠道占比，58同城老板直聘在中低端招聘渠道占比。想從中分一杯羹有多難。

一個網站要想脫穎而出，唯一的辦法就是看流量，如何吸引人瀏覽和注冊才是正道。現在要做到這一點，要么要有雄厚的財力，推動黃金流失；要么善于抓住熱點事件進行引流，需要大智慧。

雖然現在做任何事情都不容易，但頭條新聞卻不容易幾年時間，翻了一批互聯網巨頭，開創了一條光明大道。獵招也是殺出一條血路的獨特。所以，機會總是會有的。如果你堅持你的信仰，運用你所有的資源和智慧，還是有成功的機會的。

要么只能從細分市場入手，比如校園招聘，或者一個行業的專業招聘，或者專業的區域招聘。當然，這些市場早已布局，但巨頭們還是不屑于接這個漏。

就像上頭條一樣，你要制造熱點才能脫穎而出，他是我哥。