獎金系數怎么算?平均一千元我的系數是1.2？

的份額應該是5÷(1.81.5x31.2)=5÷7.5=2/3。系數為1.8的份額:1.8x2/3=1.2(萬元)。系數為1.5的份額:1.5x2/3=1(萬元)。

獎金系數怎么算?平均一千元我的系數是1.2？

按照你每月平均考核分數100分計算。

1000/(100*1.2)=8.33

也就是說，你單位分數的獎金是8.33元。

績效考核系數什么意思？

績效考核系數根據績效考核得分轉換為績效系數，作為績效工資計算的依據，實現多勞多得的工資獎金調節功能。

行政后勤績效考核不同級別的系數怎么定？

績效獎金系數:將績效考核結果轉換為績效獎金系數，實現獎金發放功能。部門績效獎金系數和個人績效獎金系數均定義為考核結果的百分比；其中，部門負責人個人獎金績效系數是工作目標考核結果與各項專項考核結果的乘積(取百分比)

部門工資的計算方法

部門工資=基本工資總額、年薪總額、考勤獎總額

(崗位技能工資總額、績效工資總額)×部門績效系數

=∑部門員工工資

3、部門負責人薪酬計算方法

部門負責人工資=基本工資、年度績效工資和考勤獎

(崗位技能工資績效工資)×部門績效系數×個人績效系數

4、員工工資計算方法

員工工資=基本工資、年度績效工資、考勤獎∑(崗位技能工資、績效工資)×部門績效系數×(個人崗位、效率工資、個人績效系數)∑部門(個人崗位、效率工資、個人績效系數)

("個人職位和有效工資之和=崗位技能工資和績效工資)

根據等級設置不同的績效獎金系數，如1.3、1.1、1、0.8、0.5。