同樣專業的應屆畢業生，為什么有的面試機會多多，有的卻寥寥無幾？根本原因我覺得還是在于簡歷里實習經歷描述上！站在HR的視角，在看了很多伙伴的簡歷，并且在溝通中得知有些伙伴在求職過程中的困擾后應屆生實習經歷如何寫的讓HR更青睞？，我想總結一些制約我們面試機會的經歷描述問題，也為伙伴們改進自己的簡歷提供一些參考！

我看到很多簡歷對于每段經歷的描述就是簡單一兩句話，或者洋洋灑灑寫了十幾行，這兩種“打法”對于在瀏覽簡歷的HR不太愿意看到的。好的經歷描述應該是讓HR在最短的時間弄清楚你做了些什么，具體怎么做的，以及你所做的對公司帶來的影響！當然，作為實習生，更多的是體現自己所取得的收獲。

這里“最短的時間”告訴我們，每份經歷寫的過長，HR是沒有充足的時間在你密密麻麻的描述中去找他們需要的關鍵信息，“做什么，怎么做”告訴我們，你的經歷沒有說到點子上，可想而知HR能對我們產生興趣嗎？所以伙伴們不妨看看自己的簡歷，是不是這塊出現了問題。

市場營銷、商務分析崗位

你的實習經歷是不是真正意義上讓你體驗和掌握了未來工作所將要面臨的部分工作內容，這點是HR看重的。

舉個例子，你想從事市場調研、數據分析、商業咨詢方面的工作，如果有位同學已經在實習中參與了某項產品或者服務的市場調研活動，參與了調研問卷的設計，初步運用調研方式和數據分析工具收集了所需要的數據，并且對數據進行分析，最后參與完成報告的制作和撰寫，而另一位同學同樣做了市場調研，但是簡歷里的描述只是讓被調研者填寫問卷，對問卷進行整理，可想而知，HR更青睞哪一份簡歷？

新媒體運營相關崗位

如果你是想應聘新媒體運營，同樣兩份簡歷，一個同學在簡歷中涉及到了對新媒體平臺的應用，譬如在校或者在實習公司運營過某個公眾號，做過日常的宣傳圖文策劃、撰寫及更新，活動文案的推送以及與粉絲的互動等具體工作，如果再有一些粉絲增長量的數據或者通過新媒體運營帶來的線下活動參與度的提升數據，是不是完美體現了我已經做好從事新媒體運營工作的準備了！反觀如果我們的簡歷沒有任何這方面內容的體現，可想而知HR會感興趣嗎？

人力資源、財會相關崗位

再看另外一個求職方向，如果你未來想做人事，財務這樣職能類型的崗位，你的實習經歷里一定要有關于這類工作的職責描述，當然我們不能寫的像一位專職人員那么全面和專業，譬如你寫你參與績效管理、薪酬體系搭建，HR一看肯定覺得不可能！你需要寫的是參與過基礎性的人事或者財務事務性工作，重點是你的描述要專業，專業的詞，專業的話，這樣HR直觀印象會非常好。

譬如人事方面你的簡歷提到招聘渠道、招聘完成率、新員工入職手續、協助培訓安排、考勤統計等工作就很不錯了，再譬如財務崗位，提到協助編制現金日記賬、審查原始憑證、確保賬證相符、賬款相符；協助記賬憑證的編號、裝訂，保存、歸檔以及協助財務人員開具各項票據就已經是很成功的一段實習經歷了！

所以總結以上，不是簡簡單單有實習就好找工作了，你還要在實習經歷描述的篇幅、描述的結構、描述的專業度、以及對求職意向起到真正的支撐意義，才會更加受到HR的青睞，面試機會自然會有提升！如果我的建議對您有幫助，還請關注簡歷張老師，持續提升求職技能，謝謝！

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