自如管家職位和騰訊外包實習怎么選？

我是一個二流大學的大二學生，傳媒專業。專業關系實習期一年半，先來北京找工作。目前有免費管家和騰訊外包實習機會。自由工資不錯，有晉升機會，基本不區分實習生，待遇公平。

這要看你在哪個營業部了，親愛的。但是它it'最好去大工廠實習。

瑞馳信息技術是外包公司嗎？

睿馳信息科技是一家外包公司。騰訊睿馳成立于2021年10月14日，注冊資本2000萬。其法定代表人為姜杰。是一家數據外包服務公司，主要為字節跳動、阿里、騰訊等互聯網公司處理外包數據。外包是指動態配置企業自身和其他企業的功能和服務，利用外部資源為企業內部生產經營服務。

現在有些單位的人力資源部已經被外包，你覺得這個行業前景如何？

廣闊的發展前景

作為世界上人口最多的國家，人力資源豐富。改革開放30年來，隨著的蓬勃發展。;隨著經濟和社會的發展，人力資源已經成為國民經濟建設的第一資源，人力資源外包服務行業必將面臨廣闊的發展前景。;美國人力資源外包服務具有廣闊的市場空間和發展潛力。主要原因如下:

一是受外資企業影響。近年來，隨著的不斷發展。;隨著社會經濟的發展，外資企業紛紛來華投資。據統計，是外資企業最多的國家。超過480個世界世界500強企業已在投資，并在全國各地設立了分支機構。外資的進入必將推動的跨越式發展。;美國人力資源外包服務行業。一方面，外資人力資源服務企業可以為國內企業和求職者帶來新的理念和思路，推動國內人力資源外包服務由潛在需求向現實需求轉化，為國內人力資源外包服務企業打開了無限的市場空間。另一方面，外資的進入也給國內同行帶來了先進的理論知識、商業模式和管理經驗，以及發展資金和培養的專業人才，這將直接推動國內人力資源外包服務業的快速發展。從戰略上說，引進外資將創造一個"雙贏"人力資源外包服務的未來發展態勢。

第二，企業的需求自己轉型。據統計，企業人事工作中的非核心事務性工作占整個HR(人力資源)工作的65%-70%，如保險繳納、工資發放、解除聘用、檔案管理等。然而，近年來，隨著企業戰略轉型的發展和全球金融危機的影響，企業更加注重核心競爭力，從而將更多的非核心業務外包，以節省開支，降低成本，引入新鮮血液，合理配置人員，將全部精力投入到核心業務中，如員工激勵和薪酬結構設計。如何爭奪人才獲得優勢將是企業的首要任務。

第三，國家政策法規的支持。2007年3月，國務院頒布了《《關于加快服務業發展的若干意見》》,這是第一次正式書寫"人才服務產業與發展進入國務院文檔。同時，它提出要"扶持一批具有國際競爭力的人才服務機構，鼓勵發展各類就業服務機構，完善就業服務網絡，充分體現了國家對人才服務業的高度重視和政策支持。同時，近年來，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律的頒布，勞務派遣和員工社會保險繳納得到了進一步規范。這些政策法規的相繼，將保證經濟的順利發展。;從制度層面看美國人力資源外包服務業。

綜上所述，前景廣闊，大有可為。