如何提高自己的管理能力？

在職場中，管理者的有效自我提升管理能力是組織發展的關鍵。如果管理者能夠有效，整個組織的績效水平肯定會提高，個人的眼界也一定會提高。如何提高管理能力應該做到以下幾點:

1.掌握自己的時間

要改善管理，第一步是記錄時間的使用情況。雖然它是一個"機械"job，它可以清楚地讓管理者發現他們做了什么。管理者只要能做到這一點，就能有所收獲。雖然不敢說能立竿見影，但是一定要快速進步。然后分析時間記錄，排除不必要的時間浪費，測算每個耗時工作項的權重，測算每個工作目的的權重，以便及時調整。同時，管理者可以做一個檢查表，填寫工作項目，每周檢查一次。讓你的時間更有效率。

關注貢獻

如果一個管理者能夠關注貢獻，他應該關注的不僅僅是"方法與技巧，但是"目標"和"結果與結果。注重貢獻可以更好的讓事件高效進入結果。這有利于培養管理者。;自省。管理者在得到自省的答案后，應該對自己提出更高的要求。更重要的是，這種自省可以強烈要求管理者承擔責任，而不是要求管理者單純執行命令，只是要求上級滿意。

3.充分發揮人的作用。;的優勢

充分發揮人的作用。;這是對人的尊重:尊重自己，也尊重他人。這是管理者的體現。;行為價值觀。然而，充分發揮人的作用。;美國的優勢也需要"邊做邊學，需要通過實踐來掌握。如果管理者能充分發揮人的作用。;他們能夠將個人目標與組織需求相結合，將個人能力與組織成就相結合，將個人成就與組織機會相結合。管理自然可以改進。

4.遵循優先原則。

作為管理者，你要知道自己該做什么，按什么順序做，遵循優先原則。按照這個標準，管理者應該不斷地訓練和發展自己的判斷力。有效的決策當然取決于一定的步驟，但也取決于分析的能力。而有效的決策可以使管理更加有效。

經理和經理。;管理能力的有效自我提升，才是個人真正的發展。這種自我提升應該包括從技術細節到工作態度、價值觀、性格的所有方面，包括從履行工作程序到承擔各種義務的所有領域。

DNF設置里的每秒幀數怎么設置才合理？

FPS

1.fps是指每秒刷新的幀數。當然越高越好，但是對于人眼來說，超過40就不容易感覺到了，所以流暢度的標準通常是指超過40。我們都去電影院看電影，電影是每秒25幀。fps低于25的人肯定會有卡頓感。

2.也可以，fps是根據你自己機器的配置和游戲中的設置來決定的。機器越好，每秒能處理的幀數就越多，FPS就越高。

3.因此，提高fps的唯一方法是改變硬件或降低屏幕設置。

4.有許多方法可以優化FPS:

5.每種方法都可以提高FPS值5-20點【視機器配置而定，高配置不需要優化機器】

首先:

縮小屏幕，可以使用CF設置中800*600的分辨率，關閉顯示軌跡。

第二:

CPU負載過大也會導致顯卡效果無法充分發揮，導致FPS下降，所以關閉、YYIS等軟件也可以適當提高FPS。

第三:

取消桌面上的背景圖片(壁紙)，因為這樣會大大影響圖像刷新率。

第四:

適當調低電腦分辨率，分析具體電腦顯示器。低配置的電腦甚至可以考慮使用16位彩色。

第五:

需要強制關閉顯卡的垂直同步。

第六:

右鍵單擊我的電腦、屬性、高級、性能，然后選擇最佳性能。

第七:

桌面屬性，設置，高級，顯示器，屏幕刷新率調整到75以上。

第八:

桌面上的文件越少越好。以上七步之后，OK，進入游戲，看看你的FPS提高了多少。玩起來應該很爽。當然，你可能會遇到FPS不穩定的情況。要解決這種情況，就去下一個支持XP系統的DX10顯卡驅動，玩3D游戲。沒有該驅動程序，FPS通常會不穩定。