人力資源管理工作評(píng)價(jià)指標(biāo)與方法？

人力資源管理中不同崗位的考核指標(biāo)各有側(cè)重:

1.招聘配置:如招聘完成率、崗位匹配度、試用期離職率等。

2.培訓(xùn)發(fā)展:如培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、培訓(xùn)質(zhì)量、員工滿意度、教材開發(fā)率等。

3.績(jī)效管理:如方案合理性、執(zhí)行率、員工滿意度、績(jī)效提升等。

4.薪酬福利:如會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、成本控制、及時(shí)性、福利方案的合理性等。

5，員工關(guān)系:如，員工滿意度，程序及時(shí)性，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等人力資源管理評(píng)價(jià)體系來評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理的效益，發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中的問題，將為改善企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供重要的決策依據(jù)。

數(shù)據(jù)質(zhì)量的六大特性？

1完整性:主要包括無實(shí)體缺失、無屬性缺失、無記錄缺失、無字段值缺失四個(gè)方面。

2唯一性:指主鍵和候選鍵的唯一性。

一致性:指統(tǒng)一數(shù)據(jù)源、統(tǒng)一數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑。

4精度:是指測(cè)量誤差和測(cè)量單位的精度。

5合法性:主要包括業(yè)務(wù)規(guī)則的格式、類型、域值和有效性。

及時(shí)性:指數(shù)據(jù)刷新、修改和提取的及時(shí)性和快速性。

高質(zhì)量的數(shù)據(jù)一般包括哪些指標(biāo)特征？

1)功能性:軟件提供用戶需要的功能。次要特征包括:適用性、準(zhǔn)確性、互操作性和安全性。就數(shù)據(jù)而言，我個(gè)人認(rèn)為重要的應(yīng)該屬于準(zhǔn)確性和安全性。

A.對(duì)于準(zhǔn)確性，一句話，先要有數(shù)據(jù)，再要數(shù)據(jù)完整，再要數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。相應(yīng)的，可以在這個(gè)大項(xiàng)下看到相應(yīng)的事件:

數(shù)據(jù)要有-gt數(shù)據(jù)時(shí)效性:數(shù)據(jù)要按照約定的時(shí)間產(chǎn)生。

數(shù)據(jù)要完整——gt數(shù)據(jù)完整性:數(shù)據(jù)不能少，不能缺失。當(dāng)然，不多。

數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確-gt數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性:值必須準(zhǔn)確。

這些次要特征可能已經(jīng)在許多學(xué)生中被寫過和討論過。;文章。這里只從數(shù)據(jù)質(zhì)量的整體體系來闡述。需要注意的是，很多文章里也寫了數(shù)據(jù)一致性。數(shù)據(jù)一致性的概念非常廣泛，比如關(guān)系數(shù)據(jù)庫中的外鍵一致性，CAP理論中的強(qiáng)弱一致性。個(gè)人認(rèn)為，數(shù)據(jù)不一致最終影響的是數(shù)據(jù)的完整性或準(zhǔn)確性。如果業(yè)務(wù)認(rèn)為不一致是可以接受的，那就不是問題。所以我更愿意把數(shù)據(jù)一致性看作是一個(gè)根本原因，而不是質(zhì)量模型的一個(gè)子項(xiàng)。

B.對(duì)于安全，尤其是數(shù)據(jù)安全，命題也很大，所以我贏了這里就不重復(fù)了。但是需要提到的是，數(shù)據(jù)安全涉及到隱私或者差分密碼分析的防范，也可能是商科學(xué)生考慮的，所以在數(shù)字里。根據(jù)質(zhì)量模型不可忽視。

2)易用性:指軟件產(chǎn)品在規(guī)定條件下使用時(shí)，被用戶理解、學(xué)習(xí)、使用和吸引的能力。對(duì)于數(shù)據(jù)，我認(rèn)為數(shù)據(jù)的易用性可以分為兩個(gè)方面:是否理解，是否需要。更多的是和日常溝通、產(chǎn)品需求、規(guī)劃有關(guān)。

是否理解，是指目前我們對(duì)數(shù)據(jù)的定義是否被業(yè)界認(rèn)可，團(tuán)隊(duì)之間，用戶和開發(fā)者之間是否存在不一致。

是否需要，是指我們目前提供的數(shù)據(jù)是否真的能滿足用戶的需求，是否達(dá)到了數(shù)據(jù)的真實(shí)效果。比如我們給用戶提供的是自己品牌的數(shù)據(jù)，但是用戶可能需要行業(yè)下的數(shù)據(jù)來做進(jìn)一步的市場(chǎng)規(guī)劃。

3)可靠性:軟件產(chǎn)品在特定條件下使用時(shí)保持特定性能水平的能力。例如，上游數(shù)據(jù)可以依賴關(guān)系的強(qiáng)度配置不正確，可能會(huì)影響數(shù)據(jù)的可及性。;不定期生產(chǎn)。可靠性是一個(gè)根本原因，它最終會(huì)影響功能。

4)效率:指軟件產(chǎn)品在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，相對(duì)于規(guī)定條件下使用的資源量，提供適當(dāng)性能的能力。比如計(jì)算傾斜或者計(jì)算資源不足導(dǎo)致數(shù)據(jù)失效。效率也是一個(gè)根本原因，最終影響功能。

5)可維護(hù)性:是指當(dāng)前的開發(fā)框架在修改或添加需求時(shí)是否足夠靈活以支持，這是開發(fā)階段主要考慮的。比如幾個(gè)倉庫的開發(fā)，新的上游來的時(shí)候，如果采用自下而上的煙囪開發(fā)，肯定對(duì)新的需求不友好。如果換成Hub或者bazaar模式，可能只需要開發(fā)ETL代碼訪問數(shù)據(jù)，剩下的完全可以重用，這是一種提高可維護(hù)性的手段。

6)可移植性:指軟件產(chǎn)品從一個(gè)環(huán)境遷移到另一個(gè)環(huán)境的能力，這也是開發(fā)階段主要考慮的因素。大家對(duì)服務(wù)或者網(wǎng)站的可移植性了解的比較多。數(shù)據(jù)可移植性是什么意思？我個(gè)人認(rèn)為可移植性更強(qiáng)調(diào)跨技術(shù)平臺(tái)移植，而不是模塊間的數(shù)據(jù)重用。數(shù)據(jù)可以直接從一個(gè)計(jì)算平臺(tái)遷移到另一個(gè)計(jì)算平臺(tái)，或者SQL代碼可以從一個(gè)計(jì)算平臺(tái)遷移到另一個(gè)計(jì)算平臺(tái)。在便攜性方面，我還沒有t遇到了令人信服的導(dǎo)致質(zhì)量問題的案例。如果有相關(guān)的例子，可以交流。